Meningkatkan Performa Individu melalui pendekatan Human Relation oleh Para Pimpinan Kerja

Pengelolaan Sumber Daya Manusia disuatu perusahaan tidak dapat diserahkan kepada pihak lain, yang paling bertanggung jawab terhadap semua itu adalah atasan masing-masing, karena seorang manager harus berupaya dan bekerja untuk mencapai target melalui pemanfaatan kemampuan bawahannya, termasuk diantaranya bagaimana agar bawahannya tersebut dapat dimanfaatkan secara maksimal tenaga maupun pikirannya.

Coaching adalah pengarahan seorang atasan terhadap bawahan, sedangkan Counseling adalah proses yang dilakukan atasan untuk membantu bawahannya mengatasi masalah dan memotivasi agar dapat mencapai tujuan atau sasaran yang diharapkan.

TUJUAN PROGRAM

Memberi pengetahuan dan keterampilan tentang bagaimana melakukan peranan mereka sebagai atasan, terutama kaitannya dengan pengelolaan bawahannya melalui cara Coaching & Counseling, dengan pelatihan ini pimpinan kerja diharapkan;

• Memahami hubungan Coaching & Counseling dengan Performance
• Mampu melakukan Coaching & Counseling secara Efektif
• Mampu meningkatkan Citra pimpinan kerja
• Dapat diterima dilingkungan kerja masing-masing
• Dapat menjadi Coacher & Counselor yang handal
• Dapat meningkatkan kemampuan bawahannya
• Do and Don’t di Coaching Counseling

INTI PROGRAM

• Pengetahuan dasar Coaching & Counseling
• Peran manager dalam Pengembangan SDM
• Keterampilan dasar Coaching & Counseling
• Teknik Coaching
• Teknik Counseling
• Harapan Bawahan terhadap Atasan
• Do and Don’t di Coaching Counseling

PESERTA

• Midle Management / Supervisor ke atas

DURASI

• Training : 2 (dua) hari
• Bimbingan : —

METODE

• Ceramah, diskusi, simulasi, Role play