Problem yang sering dihadapi dalam Proses Recruitment adalah waktu yang banyak tersita untuk interview serta hasil yang diperoleh tidak sesuai dengan harapan, hal ini disebabkan metode yang digunakan tidak efektif dan efisien.

Interview adalah salah satu proses penyaringan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan harapan, dengan cara yang cepat serta efektif langsung dapat melihat kompetensi dasar yang dimiliki calon karyawan. Bila interview dilakukan oleh orang yeng mempunyai kompetensi dibidangnya, dipastikan akan dapat menekan biaya dan turn-over yang tinggi.  

TUJUAN PROGRAM

Memberi pengetahuan dan keterampilan Teknik Wawancara / Interview, sehingga mampu melakukan Interview secara obyektif dan memperoleh informasi yang dibutuhkan, dengan program ini peserta diharapkan akan;

• Memiliki pengetahuan tentang Teknik Interview
• Mampu bersikap obyektif
• Mempunyai keterampilan yang dibutuhkan
• Mampu melakukan interview secara efektif

INTI PROGRAM

• Kegagalan dalam wawancara
• STAR (Situation, Task, Action, Result)
• Pentingnya STAR dalam Interview
• Implementasi Interview
• Latihan

PESERTA

• Midle Management / Supervisor ke atas, atau Manager yang punya tugas mewawancarai karyawan

DURASI

• Training : 2 (dua) hari
• Bimbingan : —

METODE

• Ceramah, Diskusi, Simulasi, Role play, Praktek Langsung