Membangun Kemampuan Perusahaan melalui Perbaikan Infrastruktur dibidang Human Recourses

Kemampuan perusahaan tidak lepas dari motivasi para karyawan dalam melakukan aktivitas sehari-hari, sedangkan motivasi para karyawan harus dibangun melalui perbaikan infrastruktur yang kokoh dibidang HR yang dampaknya langsung dapat dirasakan oleh para karyawan ditingkat menengah kebawah, infrastruktur yang perlu dibangun diantaranya;

• Grading / Status dan Penggolongan,
• Training Development Program, serta
• Career Planning

Ketiga item tersebut merupakan kebutuhan dasar yang perlu diperjelas sistem-nya, serta perlu disosialisasikan agar semua karyawan mengetahui sistem yang diterapkan, sehingga mampu memberi motivasi untuk terus berprestasi.

TUJUAN PROGRAM

Memberi pengetahuan kepada perusahaan tentang pentingnya item tersebut serta bimbingan untuk menerapkan sistem tersebut secara keseluruhan atau tahap demi tahap, dengan bimbingan ini diharapkan perusahaan akan;

• Mampu membangun infrastruktur di bidang HR yang sesuai
• Mempunyai sistem grading / penggolongan yang sesuai dengan kondisi perusahaan
• Ada kebutuhan training dan education yang jelas di tiap golongan
• Mempunyai Internal Instruktur untuk materi functional dan materi khusus
• Ada sistem yang jelas untuk penilaian dan kenaikan golongan
• Mempunyai materi functional yang dapat terus dikembangkan

INTI AKTIVITAS

• Training HR Management System untuk para pimpinan
• Salary Maping, Grading & Sosialisasi
• Competence & Training Need Analysis
• Training Material Development
• Infrastructure, Simulation & Training Improvement
• Instructor Development
• Training Implementation

PESERTA

• Supervisor dan Manager ke atas atau sederajat serta tim yang ditunjuk

DURASI

• Training : —
• Bimbingan : 6 sampai dengan 12 bulan

METODE

• Ceramah, Diskusi, Implementasi