Tantangan bisnis Era Globalisasi adalah mengelola sumber daya secara profesional, dengan memperbaiki sistem manajemen tradisional, yang berarti harus meningkatkan kualitas, baik pengetahuan maupun pengalamannya. Hal tersebut menuntut semua HR Officer untuk dapat menyesuaikan diri guna meningkatkan Peran & Tanggung Jawab, Kompetensi, Wawasan, serta kemauan untuk belajar ke yang lebih baik, sehingga mampu meningkatkan kemampuan sumber daya yang ada.

HR Officer dituntut untuk mengembangkan SDM yang ada dan berfungsi sebagai agen perubahan tiada henti kearah yang lebih baik, agar semua pimpinan dan karyawan mampu melaksanakan peran masing-masing dengan sebaik-baiknya.

TUJUAN PROGRAM

Memberi pengetahuan serta keterampilan tentang peran dan tanggung jawab sebagai HR Officer yang juga sebagai HR Professional.

Dengan pelatihan ini peserta diharapkan akan;

• Memiliki pengetahuan tentang peranannya
• Mampu menumbuhkan sikap yang sesuai
• Mempunyai keterampilan yang dibutuhkan
• Mampu melakukan praktek sistem HRD

INTI PROGRAM

• Peran HRD
• Pilar-pilar HRD
• Organizational Design
• Recruitment
• Performance Management
• People Development
• Reward Management
• Personel
• Industrial Relation

PESERTA

• Midle Management / Supervisor ke atas & Staff HRD

DURASI

• Training : 2 (dua) hari
• Bimbingan : —

METODE